京都上鳥羽UMAs公式ブログ

マスター（以下M）：お、ご無沙汰。

Ｕ番記者（以下U）：あれ、監督は？

Ｍ：さっき帰ったよ。ウォッカ１杯引っ掛けて。

Ｕ：ウォッカ？珍しい。

Ｍ：そんなお前も、珍しい来店じゃないか。

Ｕ：うーん…今日の敗戦が余りにも…。

Ｍ：ショックで監督に心情を聞きに来たと（笑）。

Ｕ：お恥ずかしいですけど、その通りです。

Ｍ：今日で9勝5敗。準優勝にも黄信号ってとこだな。

Ｕ：確かにそれもあるんですが、ちょっと気になったことが。

Ｍ：ていうと？

Ｕ：ここ最近の参加選手の定着率や、助っ人の多さが気になっていて。

Ｍ：…さすがＵ番記者、そこに気づいたか。

Ｕ：え？

Ｍ：確かに5敗は厳しい。しかしそれ以上に厳しいのが選手の台所事情さ。

　　今日のスタメン起用に異議を唱えた者もいたらしいが、

　　監督は、あえてそこはぶれるつもりはないと思うよ。

Ｕ：ぶれない、というと？

Ｍ：つまり、事前に出席を宣言している選手を優先している。

　　確かに貢献度とかもあるかもしれないが、そこは人間、あまからも出る。

　　肝心なことは一つ。意思表示の速さ、彼は貢献度をこの一点にしか見ていない。

　　過去色んな選手がUMAsには存在したが、出欠の甘さがそのままチームの士気を下げる。

Ｕ：じゃあ、定着率はそこに関係していると？

Ｍ：単純な話だ。コンパとか飲み会で、幹事やったことあるか？

Ｕ：ええ、まあ。

Ｍ：何が大変だ？

Ｕ：出欠確認ですね（笑）。

Ｍ：そういうことだ。

　　UMAsのチームビジョンも、そこに紐付いている。

　　上手い下手で出番の数は少しは変わるだろう。

　　でも基本的に、「早く返答したもの」かどうか。

　　そして足りないと判断し、助っ人を招集している身としては、

　　本当はレギュラーメンバーを出したいはずだ。

　　でもそこは、仕方ない。相手チームに迷惑はかけられない。

　　だから、まずは集める。

　　集められるかどうかが、本当の真に迫る価値だ。

　　でなければ、場も、相手も、家族も、尊重し感謝するソフトボールさえ

　　できなくなる。

Ｕ：何か、校長先生の朝礼みたいだ。

Ｍ：ぶははは！その通りさ、それと同じレベルの話だ。

　　でもここは、大事なんだ。

　　そこを監督は真剣に大切にしようとしている。

　　監督はぶれないが、色々と考えていると思うよ。

Ｕ：何をですか。

Ｍ：まずは残り6戦の戦い方。そのための、人集め。

　　そして、メンバーに対して、UMAsの価値観をどう浸透させるか。

　　15周年も目前だ、いよいよ成績だけではない、本質的な価値の浸透が必要だろうね。

Ｕ：…。

Ｍ：ダメだなお前、そこを記事にしないでどうするよ。

　　勝った負けたが、ソフトボールじゃないぞ。

Ｕ：わかりました、今からもう一度球場行って、監督に話聞いてきます。

Ｍ：ちょ、、おい。もう監督は球場に…あーあ、行っちゃったよ。

隣にいた客(以下K）：ふふふ。

Ｍ：どうしました？

Ｋ：なかなか面白くなってきましたな、UMAsも。

Ｍ：え！？アナタ、UMAsをご存知で？

Ｋ：ご存知も何も…ふふふ。

Ｍ：…。



第一試合

S 0010 1
U 415 10


第二試合

M 0602 8
U 2010 3